A fejvadászat népszerű toborzási módszer, amely nagyszerű eredményeket hozhat a speciális pozíciókat betöltő vállalatok számára. Ennek során külső toborzót, vagy fejvadászt alkalmaznak, hogy megtalálja és felvegye a megfelelő jelöltet egy adott munkakörre. Ez a folyamat több szempontból is előnyös lehet: időt takarít meg azáltal, hogy a vállalatok kiszervezhetik a keresési folyamatot, több jelölthöz biztosít hozzáférést, mivel a fejvadászok gyakran nagyobb hálózattal rendelkeznek, mint a belső toborzók, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy más feladatokra összpontosítsanak, míg a fejvadász elvégzi az összes munkát. Ugyanakkor ennek a megközelítésnek vannak hátrányai is – nevezetesen a költségek és a kiválasztási folyamat feletti kontroll hiánya -, ezért a szervezeteknek alaposan mérlegelniük kell a lehetőségeiket, mielőtt elkötelezik magukat ezen út mellett.